95年生的我,已经选好了心仪的养老院_单身

95年生的我,已经选好了心仪的养老院_单身
95年生的我,现已选好了心仪的养老院 本文共1677个字,阅览需求5分钟 昨日刷微博时,看见李银河教师带论题发了一条,#记住独身的这种感觉#。 这个论题源于另一条万转微博: 哈哈哈哈哈过分实在!(周围的小编看到此条微博如是说道) 其实这条微博是浓缩的精华,在《李银河说爱情》里,她十分认真地给出了四点独身主张。 和年轻人“不谈爱情p事没有”的标语不同,李银河的独身主张来源于她对近些年国内外独身潮的调查,这儿说的“独身”首要指的是“不婚族”(不是找不着目标还嚎的朋友)。 下面来看看这四条主张: Ⅰ 榜首个主张是,你尽管不成婚,自己过日子,但也要去阅历爱情、亲情和友谊。 爱情是世界上那么夸姣的一个工作,假如你一辈子不阅历是十分惋惜的,你应该去谈个爱情什么的,当然爱情不一定以成婚为意图,爱情自身就能够成为意图。 有的人的爱或许是精力爱情,那就愈加不以成婚为意图,也或许是由于违背婚姻标准、社会阶层差异等等各式各样的原因,你的爱情终究没有办法走进婚姻,可是对任何人来说,爱情都是不行短少的。 别的,你有必要要有两三个至交。知我者二三子嘛。有的人结交的门槛比较高,一辈子就交两三个朋友,知心朋友,能够无话不谈乃至是魂灵伴侣。不成婚的话,这种友谊的亲密关系也能够给你许多高兴。 还有便是亲情了,比如说你跟爸爸妈妈兄弟姐妹的爱情,都是十分重要的。 总归,我对独身茕居者的榜首个主张便是,你要好好运营自己的爱情、友谊和亲情,这是十分重要的。 电影《阳光姐妹淘》 Ⅱ 第二个,我主张经济上要独立,要有自己的工作。 由于你假如不计划阅历婚姻、生儿育女,你会有许多充裕的精力,你最好有一个自己特别喜爱的工作,这也会让你的日子变得十分风趣味。 像我前面举的那些大思想家、大哲学家,他们怎样都不成婚?尽管有的也是没碰上适宜的人,可是他们的日子几乎丰厚得不得了,他们的精力日子、他们的工作,他们写书、他们作画,他们根本就没有感觉到日子中的孤单,也没有感觉到成婚的必要,乃至会觉得结个婚什么的是打扰。 在传统年代,生孩子是养老的刚需。咱们曩昔是个农业国,多数人都靠子女养老,而不是靠社会养老,也没有退休金、养老金。 所以你要做一个独身族,有必要安排好自己的养老金,设计好自己的养老形式,将来是在养老院养老仍是居家养老?自己真实没有后顾之虑了,才干挑选独身的日子方式。 电影《真幌站前多田便当屋》 Ⅲ 第三个主张便是独身族要开展个人的爱好,找到自己的日子情味。 把钱和时刻花在日子情味上,花在自己各式各样的爱好上,独自一人也活得很精美,对待日子也是一丝不苟的。 我在网上看到一位独身人士讲他的日子,讲得很风趣。 他说,我也计划不婚,现在日子过得太润泽,有闲钱,有时刻,平常去兜风,喝下午茶,做点儿自己喜爱的美食,穿质量很好的衣服,常常看电影、看话剧,双休日和朋友逛街、远足,一年两次长途旅行,假如结了婚生了孩子,我就过不了这样的日子了。 电影《真幌站前多田便当屋》 Ⅳ 我给独身者的最终一个主张便是做好应对社会压力的心理预备。 我国现在依然处于从家庭本位向个人本位过渡的阶段,这种家本位的风俗和观念对独身者的压力仍是很大的,乃至会面对社会轻视。所以你要是挑选独身不婚,就要做好抗压的预备。 或许你自己觉得很洒脱,但周边的压力仍是会有的。特别是三十岁到四十岁这个年龄段,过了四十岁,咱们反而不怎样问你了,懒得问你了,你自己也彻底习惯了,活得愈加潇洒了。 可是三十岁的时分,咱们就会把你称作剩男、剩女,如同一到三十岁就响了一声警钟似的,告知你,你剩下了。其实我特别对立剩男、剩女这种说法。这个词是什么意思?它有一个条件,便是人人都有必要成婚,也便是俗语说的“男大当婚,女大当嫁”,不然你就被剩下了。 我国现在茕居的人谈锋占16%,假如咱们将来像西欧、北美那样占到50% 以上的话,那你就无所谓剩不剩了,或许到那时独身人群是干流,成婚的反倒是非干流了,到那时压力就会小多了。 有独身焦虑的朋友们,咱们大可不用对自己未来的人生感到忧虑,你能够依照这四个方面评价一下自己的情况,考虑周全。然后去不断充分自己的日子,找到最适合自己的日子形状。 电影《真幌站前多田便当屋》 以上便是四点独身主张,你get到了吗? 不过呢,说一千道一万,每个人在每个阶段的挑选都会不一样,咱们倒不用给自己拟定任何结构,不如顺从其美。 在李银河独身主张的微博底下,热评榜首也是很有意思。 道理我都懂,但我想谈爱情了 ▂ ●你独身多久了? 《李银河说爱情》李银河 著本书是李银河四十年来婚姻、家庭与性研讨范畴的集大成之作,是作者对一生的研讨堆集和感悟做的一次体系的总结。书中透彻地探讨了爱情与性、性少量集体、生育观念、女人独立等论题,协助你破解实际中的困惑,更透彻地了解爱情和两性问题,走出知道误区,打破人生格式,取得愈加美好的人生。 版权阐明: 本文版权归新经典公司一切,本期修改:十七 图片来自网络,封面图来自《浪漫的体质》 欢迎转发朋友圈,转载请在后台回复“转载”

人和主帅-放开踢证明我们有中超实力 扎哈维现象级

人和主帅:放开踢证明我们有中超实力 扎哈维现象级
路易斯展望竞赛  11月1日,北京人和将迎来中超联赛第25轮的竞赛,主场对阵广州富力队,这场竞赛假如失利,人和队将基本上铁定降级。  赛前新闻发布会上,北京人和队主教练路易斯在介绍本场竞赛备战状况时首要表明:上一场竞赛和天津天海打平,信任那场竞赛咱们值得一个更加好的成果,可是这个成果也给咱们积分榜上增加了分数。咱们这周的预备明日对富力的竞赛仍是会争夺把竞赛拿下,由于不管怎样保级仍是咱们的终极方针,并且现在咱们虽然是仅存的理论上的期望,可是咱们也一定会斗争到底,明日期望队员们彻底铺开,踢出自己的水平,向球迷们去展现咱们是一支有中超实力的部队,去获得一个活跃的成果,尽或许去完结这个方针。  随后路易斯也提到:咱们也知道明日要是输了的话或许就降级了,所以咱们会尽量去打好这场竞赛,让这支部队持续留在中超。其实从咱们最接近五场竞赛来看的话咱们其实做的都不错,可是始终是在一些小的细节上差一点,包含在命运这个层面上,其实咱们应该去得到更加好的成果,可是这几场竞赛咱们一切的队员都十分十分尽力,彻底都依照教练组的安置在履行,也期望明日队员们可以持续坚持这样的情绪和精力把明日的竞赛打好,给自己加一点决心,当然也给球迷们带来一些高兴,由于这一整年的时刻,对他们来说一向重视咱们队,也是比较困难的,期望给他们带来一点高兴。  富力前锋扎哈维再进一个球就可以打破中超的单赛季射手王记载,当被问及是否有决心不让他在丰体打破纪录?路易斯表明:咱们对富力这支队也做了一个翔实的剖析,他们在防卫上也是存在着不小的问题,应该是整个联赛丢球最多的几支球队之一,可是扎哈维这个队员十分有实力并且这个赛季的状况包含发挥都十分好,像上一年的武磊相同,都是现象级的体现。  关于这个时分怎么样才干做出100%的尽力,是不是说起来简单做起来难?对此路易斯坦言:或许会有点困难,由于这个赛季许多问题的堆集形成现在这样的境况,关于咱们这支球队来说,保级是咱们的一个终极方针,这个方针是必定不会变的,并且咱们会一向为之去斗争去尽力,可是在现在这种状况下,咱们期望把每场竞赛这样的方针去细化,相同也给队员们去减轻一点压力,从之前一向说的是要赢下竞赛完结保级,到现在的话咱们是说专心在每一场竞赛上面,专心在每一个人本身的体现和发挥上面,把咱们的精气神打出来,把教练组安置的东西履行出来,经过这样去获得一个活跃的成果,也给咱们全队带来决心,带来高兴。  像之前说的许多问题的堆集形成现在这样的境况,几句一个比如,伤病的问题,饶伟辉由于骨折赛季完毕了,在中期咱们租借了张晨龙来打左边后卫的方位,上一场竞赛他也是骨折,他的赛季也完毕了。许多这样的工作,包含像万厚良他现在也在德国刚刚手术完,许多这样的工作堆集影响到了咱们整支球队的实力,咱们每场竞赛都要为人员去想方设法的凑足人来竞赛,所以说困难十分多,可是咱们便是刚强的面临它。  最终也是想重申一遍,即便在现在的境况上,咱们一切的队员整支球队都回去拼尽全力去对待每一场竞赛,就像之前说的会为了整个沙龙为了每一个人的荣誉,比完赛可以昂扬着头脱离球场,相同也是为了沙龙一整年为咱们的贡献和支付,包含咱们的球迷们每一周都在支撑咱们,要为了他们尽力去做一点工作。  (于静)声明:新浪网独家稿件,未经授权制止转载!

法乙投注技巧:主场优势弱化 客胜概率占比提高_1

法乙投注技巧:主场优势弱化 客胜概率占比提高
本赛季主场王索肖上轮爆冷输球  法乙联赛第13轮将于本周末打响,而在稍早前完毕的第12轮竞赛中,呈现了一个适当有意思的现象,10支主场作战的球队终究仅获得2胜3平5负的成果,要知道前些年的法乙主场仍是具有必定优势的。    回忆这5场竞赛,剧情无一不是以弱胜强,客胜的赔率均在1赔3.5以上。其间联赛8轮不堪的卡昂力克两连胜的巴黎FC,主场成果排名第一和第三的索肖与甘冈均在主场苦吞败仗,欧赛尔0-1不敌格勒诺布,要知道上赛季他们但是拿下4球完胜,唯有洛里昂不敌特鲁瓦在情理之中,究竟球队已有3年未战胜过对手。  从近5个赛季的主胜占比来看,法乙联赛的主场优势好像逐年走弱。在悉数的380场竞赛中,14-15赛季主胜打出166场,占比44%;15-16赛季打出157场,占比41%;16-17赛季打出156场,占比同为41%;17-18赛季打出177场,占比47%;18-19赛季打出152场,占比40%。由此可见,除17-18赛季挨近5成外,法乙近些年主胜占比根本维持在40%出面的水平。  到了本赛季,这项数据有着更为显着的下滑,在悉数完毕的120场竞赛中,主胜仅打出39场,占比33%。尽管这只是在赛季的初中期阶段,但这也或多或少的证明了法乙主场的不可靠性。这儿再给我们供给一个数据,从14-15到18-19赛季,法乙球队客场胜率依次为23%、27%、29%、30%、31%,而本赛季则来到33%,这项数据的提高也意味着联赛的主客之分正逐年淡化,所谓的主场优势本赛季好像并不可信。  此外,主场优势还受一个影响要素,那就是旅程的远近,法国疆域不大,无需舟车劳顿,不存在远征客战的说法,这也是优势不大的原因之一。  固然,法乙各球队间实力距离并不大,竞赛多以浅盘为主,竞猜难度本就不小,各位彩民在投注过程中仍是要擦亮眼睛,切勿盲目信任主队。  (卡沙)

崔康熙:希望能打破足协杯魔咒 鲁能不背负更大压力_比赛

崔康熙:希望能打破足协杯魔咒 鲁能不背负更大压力_比赛
崔康熙:期望能打破足协杯魔咒 鲁能不担负更大压力 2019我国足协杯首回合赛事明日将率先在济南打响,上海申花客场应战山东鲁能。关于提早保级的申花而言,这也是他们本赛季接下来最为重要的使命。 赛前发布会,申花主帅崔康熙和队长莫雷诺一起到会。关于明日的竞赛,崔康熙表明:“ 这个赛季不管对沙龙仍是对球员仍是球迷都很困难,直到上星期才保级,球员对决赛做好充分预备,两回合决议首战十分重要,咱们要做好充分预备,打好这场竞赛。” 莫雷诺表明:“ 明日竞赛肯定会十分精彩,咱们本年联赛打得不顺,遇到种种困难,跟着联赛的深化,咱们不断进行自我增强和改进,并终究走到这一步,期望从明日开端打出精彩竞赛。” 有记者问崔康熙是否了解,接连六年足协杯决赛都是先主后客球队终究取胜,有多大决心可以打破这个魔咒?崔康熙说:“这个状况了解,从我经历来讲,应该是后打主场有利,本年现已是这样了,期望能打破这个所谓的规矩。” 谈到山东鲁能是否会担负更大的压力,崔康熙说:“我不这么以为,我觉得两队都会十分仔细的预备这场竞赛,会集注意力,任何小变数都会决议输赢,咱们全队上下十分联合,并且现已做好了悉数的预备。” 有记者问崔康熙,鲁能存在一些伤病状况,人员不整,关于申花是不是会比较有利,对此崔康熙说:“山东队虽然有几名球员缺席,但全体上国内球员十分强,这个不是联赛上半程,两边都了解,要害看谁能打出本身特色,坚持到最后。” 莫雷诺以为,足协杯的决赛,与联赛彻底不同,“不管气氛,仍是球迷的重视度都是如此,所以最困难的仍是怎么进步专心度,保证在场上注意力可以高度会集。”(裴力)

商界·观察 – 华为HR发帖声讨部门腐败,指其随意决定研发人员命运_高某

商界·观察 | 华为HR发帖声讨部门腐败,指其随意决定研发人员命运_高某
商界·调查 | 华为HR发帖声讨部分糜烂,指其随意决议研制人员命运 【撰文/孙涛、谭丽平 统筹/刘金】近来,华为2012实验室HR胡玲在内部交流平台华为心声论坛发帖。贴子揭穿华为2012实验室人力资源部几名首要办理人员的不尽职行为。 该贴名为《研制兄弟们对不住,我极力了逐个实名来自2012人力资源部》,贴子称:“规劝各位兄弟,不要信任HR,他们没有诚信。职工联系高档专家,每年最首要的绩效便是紧急事情处理,假如有兄弟累死了,他能想办法让公司没有职责。” 这篇帖子,在短短三小时的时刻内,浏览量就到达了86万。这篇文章不光表明晰作者看到的华为对研制人员的情绪,更表达出作者对HR部分的高傲与糜烂的不满。 华为我国区营销部长陈浩向大白新闻表明,因为公司现在没有和此事相关的作业内容告诉,问题触及的详细细节欠好答复。我自己没有收到公司对此的进一步的相关内容口径答复。假如有新的开展和内容,会通过官方正式途径发表。 IT职业调查者梁振鹏以为:华为现已开展成为有十几万名职工的大企业,部分许多,企业大了,应该留意在组织设置方面的科学性,假如不留意防备大企业病,那么组织臃肿、办理功率底下、部分扯皮多等问题会暴露。 图片来源于网络 告发信揭HR不尽职行为 2012人力资源部在深圳F1-19楼,这儿远离炮火硝烟,这儿莺歌燕语,有30多个hr、 40多个文员mm,还有ssc(注:同享服务中心)支撑过来的20多个文员mm。这儿每周都有民主生活会,这儿常常搞活动,看电影,这儿的小姑娘穿戴美丽的连衣裙、10cm的恨天高。 假如不是告发信,你难以信任这是华为人力资源部,在大众心里华为职工劳作强度很大,怎样或许会这么舒畅。 揭穿信中,许多细节直指华为的人力资源导向与文明,并重报了高某和杨某。通过多起案例来阐明人力资源部分的人员对作业不仔细并对研制人员不尊重。 揭穿信称HR系统早就没什么诚信了,还提及杨某给作者当导师时,提过应该看看反应问题的人是谁,“天天有时刻在这揣摩班车食堂的,清退了算了”。 职工每月加班多达160小时。杨某对此不理解,和搭档说有的职工伪装加班,健身之后才回到工位伪装加班,这是考勤造假、事务造假,是个严峻的问题,所以要求咱们都要深挖。揭穿信以为研制人员占用自己休息时刻免费加班,一不给钱二不给调休,莫非运动一下也不行吗?假如不能够,那公司为什么要建这么多健身房呢?乃至有研制人员高血压高血脂还仍然深夜加班。 杨某屡次表明期望有多一些的底层问题反应,这样他就能够去跟领导讲了,要不然他没有输入,这是体会官作业的不尽职……“而职工联系一向都担任底层问题的,你们职工联系收不到问题,不是应该先从本身找原因吗?” 告发信还揭穿另一主角高某,高某是女人,揭穿信称高某异地作业,几个月来一向占用上班时刻从西安往复深圳,作为处理职工联系的HR,她并没有一分钟时刻花在职工身上,整天围着领导转。高某有次来深圳,迟到至11点才到岗。而且接连三个月无产出。高某自己现已40岁了,接连三次绩效B,仍然横行霸道,而研制兄弟32岁绩效B+,却都要被劝退! 难留人才受注重 这封告发信并非空穴来风,本年年初,华为曾流传出一封任正非签发的2019年第17号总裁办电子邮件。称心声社区上的一个回帖指出当时实验室存在问题。 不过电子邮件是人力资源部写的,或许是邮件的拟定者表明:每年公司都投入很多的专职人员在专职搞博士招聘,可是高精尖的博士入职进来的很少(待遇、口碑、岗位等要素),进来的博士留下来的也很少,留下来的博士是不是真实的有让其发挥的空间、岗位和时机?以我个人遇到的状况来看,我招的3个博士,进来一年后有两个离任了,一个就在研制干一般的开发和测验作业,很难构成共同优势。 而本文说到的华为的“2012实验室”以往较少被咱们注重,据官网音讯,2012实验室是华为的总研讨组织,据称,该实验室的姓名来自于任正非在观看《2012》电影后的想象,他以为未来信息爆破会像数字洪水相同,华为要想在未来生计开展就得结构自己的“诺亚方舟”。 据媒体报道,“2012实验室”在欧洲、印度、美国、俄罗斯、加拿大、日本树立8个重要的海外研讨所,本年华为还将斥巨资在深圳树立10所根底研讨所。 2012实验室的首要研讨方向有新一代通讯、云核算、音频视频剖析、数据发掘、机器学习等。首要面向的是未来5-10年的开展方向。华为官方数据显现,2015年,华为研制投入为596亿元人民币,占2015年销售收入的15.1%,近十年来,华为现已在研制方面投入了超越2400亿元人民币。 从这些信息来看,该实验室在华为有非常重要的位置,但近来年人才流失引起留意,2019年第17号总裁办邮件显现博士类职工近5年累计均匀离任率为21.8%,入职时刻越长累计离任率越高,2014年入职的博士通过4年,只要57%留在公司。 该邮件显现,博士离任率高首要是在职职工无法发挥特长,没有用武之地 但胡玲的函件显现,在华为内部职工一个月加班到达160小时,这仍是出乎大众意料之外的。 发帖原文截图(截图来自揭穿网络) 自称是离任的华为职工在网络上表明:胡玲说到华为职工有人月加班160小时。简略核算一下,按每月休一天核算,日均作业时刻11小时——这其实便是我从前的作业节奏,也是我那些还在华为斗争的前搭档现在的作业节奏。 胡玲表明加班没有费用。假如事实,则旁边面证明晰华为违背劳作,劳作法明确规则,平常加班付1.5倍薪酬,节假日加班付费3倍薪酬。 北京战略律师事务所景彤律师表明,劳作者加班一般每日不得超越一小时,特殊状况最多每日不得超越三小时,可是每月不得超越三十六小时,且需求按规则付出加班薪酬。大企业的加班准则,需求严厉依照法令的要求去组织,一起依法付出加班薪酬。 不过从告发信看,华为没有付出薪酬,而HR担任人乃至对下班后健身者表明要予以解雇。 IT职业调查家梁振鹏以为,华为是技能驱动型的企业,在多年的开展中,相似的负面新闻也时长见诸报端。首要,它或许触及严峻违背了劳作法,其次,正常的企业文明需求根据情面化,不能一味压榨职工。企业想要走的更远,不能只是依托严酷的雇佣联系,仍是要考虑怎么让职工打心底里认同。劳工联系过于严重,有或许会发生集体性的事情。 华为是否病了? 尽管华为研制人职作业辛苦,但外界以为他们取得了较高的酬劳,而且也有较高的位置。但他们的存亡却被HR,乃至不尽职的HR掌控,这是初次被传出来。现在尚无证明揭穿信内容的真实性。 不过一些揭穿信息对这封告发信有必定的证明效果。 有离任的华为职工表明:“华为的企业文明是以斗争者为本,而不是以人为本。我从华为离任时也曾吐槽华为底层职工、尤其是研制职工的位置低下。我从华为离任的原因之一,便是短时刻内看不到研制气氛改变的期望。” 胡玲在告发信中也是更专心于告发HR部分的不尽职行为。如文章质疑为什么研制人员部分调集就都以作业为重搬迁了,一个HR为什么能够异地作业、作业时刻通勤呢?咱们的研制兄弟,32岁绩效B+,都被以为是开展缓慢,被劝退;HR为什么能够40岁的高龄,三连B,还能够横行霸道呢? 胡玲责问一个HR成为或人的私有权力、随意处理职工个人隐私、随意断送他人的职业生涯,这是公司赋予他的权力吗?并表明出于岗位职责主张清退杨某和高某,他们的质量无法担任当时的岗位职责,3个月无输出。 有自称做HR的网友发贴表明假如所说是真的,那么难怪各大公司都要去掉一部分无能中层,这种阻止底层职工与高层决策者之间的人,才是企业真实的毒瘤,而他们也恰恰是企业人才流失的重要原因。 假如真像胡玲所说,那么华为则犯了大企业病,组织臃肿是“大企业病”的基本特征。是杯水车薪,层层领导。遇到利益有一堆人竞赛,到了关键时刻互相推诿职责,使部属不知所以,严峻影响企业开展。企业缺少凝聚力,人才得不到注重,企业开展缓步不前,使真实有热情、酷爱工作的人才流失掉。 此前人力资源部发的邮件尽管现已阐明华为现已留意到实验室存在问题,但人力资源方面的问题却没有被留意。 陈浩对外界取得这一信息搞到惊讶,并表明从我这个纬度现在还不把握,也没有收到相关告诉和布告。我会了解,或许公司有相关信息也会对外发布。

摩托罗拉RAZR可折叠手机最新渲染图释出:加入新铰链设计_邀请函

摩托罗拉RAZR可折叠手机最新渲染图释出:加入新铰链设计_邀请函
摩托罗拉RAZR可折叠手机最新烘托图释出:参加新铰链规划 IT之家11月1日音讯 摩托罗拉早前已正式宣布11月13日发布会的邀请函,在邀请函中摩托罗拉也正式发布了新款RAZR的外观规划。不过近来爆料大神Evan Blass(evleaks)经过推特再度放出这款折叠版RAZR手机的最新烘托图,一同来看一下。 从机身旁边面规划来看,最新发布的烘托图全体和之前官方释出的邀请函相似,均采用了可折叠翻盖规划。全体和2004年款的RAZR V3相似,不过摩托罗拉为这款机型参加了一个新规划的铰链。依据早前《华尔街日报》的一份陈述显现,新款摩托罗拉RAZR的价格将高达1500美元。 新款摩托罗拉RAZR可折叠手机将于11月13日正式与我们碰头,敬请期待。