一边“减负”,一边“中高考”,家长:“普高”都要540!_作业量

一边“减负”,一边“中高考”,家长:“普高”都要540!_作业量
一边“减负”,一边“中高考”,家长:“普高”都要540! 家长谈中考、高考 正如家长们所述,减负和中高考的高要求发生较大的对立。一个普高都要学生在中考时考540分!你我都清楚,减负有利于归纳开展,可是只需有人减负,就有人拼命补课,这样的成果是什么?两头分解! 还有人没搞清吗?减负便是加快两头分解,你高高兴兴地给自己孩子减负,有钱人的孩子课后上各种教导班爱好班。你又没钱报,比财比不过,比尽力比不过!高考能够说是最公正、最有用的改动人生轨道和命运的途径了,不拼命谈减负的是家里都有矿吗? 减负与高考 明显,环绕“减负”最直观的体现是学生的作业量。作为一名家长,我不对立教师所安置的作业!但事实上我对教师所安置的作业,在形式上表明恶感和不解!我对学习常识的方法方法是以“了解”为中心。 例如语文,最基本的当然要知道一个字要怎样写,但要点是要了解字的字义。组词后的词义,然后才形成一个完好的语句,终究表达语句所述意思。往往许多教师的要点不是教训学生去了解,而是要求死记硬背乃至誊写无数次!这种方法怎么减负? 小学作业 又例如数学,教师只告知学生怎么解公式,却没能让学生了解为什么要这样解。公式的解法也是死记硬背,然后安置一堆作业美其名曰操练。关于不了解的东西,做再多的所谓操练也仅仅表面性的,便是为了应考。这样的教学方法怎么能做到减负?这种教育形式和工厂的流水出产线有什么区别? 数学学霸的笔记本 考试也就相当于出厂的合格证而己!底子不知道每件产品是否有问题,并且一旦出问题,那便是整个批次都有问题!这是一种高风险出产!这个状况就如现在的校园恶霸相同! 我很理解每个人都有自己的专长,为人师表者除了要教训基础常识,更重要的应该是发现每个学生的利益,让每一位学生发挥利益,以便让学生更好地认清自己的工作和人生方向! 教育减负 其实教育部门是乐意减负的,教师也是乐意减负的,学生也是乐意减负的,但家长现在却又不肯减负了。教育部门赞同削减学生在校天数和周数及每天在校时刻,这样校园能够减轻办理压力。教师乐意削减学生的作业量,这样能够少批改作业。 中国学生便是多,坐公交不拼命挤就没座位,工作岗位不拼命找也没时机。中考升学率就百分之多少,减负自愿,横竖我是买了题给娃加量,就怕今后他读专科要找我费事! 合作减负的家长 学生喜爱减负,那么就多出被教师管的时刻,能够有时刻玩。孩子放学回家无所事事,家长又不想教导,可想让孩子考好大学,今后过美好轻松的日子,于是就送孩子去校外补习。学生减负,最大的受益者是教师,最亏的是家长,最懊悔的是高考后的孩子。

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法乙投注技巧:主场优势弱化 客胜概率占比提高_1

法乙投注技巧:主场优势弱化 客胜概率占比提高
本赛季主场王索肖上轮爆冷输球  法乙联赛第13轮将于本周末打响,而在稍早前完毕的第12轮竞赛中,呈现了一个适当有意思的现象,10支主场作战的球队终究仅获得2胜3平5负的成果,要知道前些年的法乙主场仍是具有必定优势的。    回忆这5场竞赛,剧情无一不是以弱胜强,客胜的赔率均在1赔3.5以上。其间联赛8轮不堪的卡昂力克两连胜的巴黎FC,主场成果排名第一和第三的索肖与甘冈均在主场苦吞败仗,欧赛尔0-1不敌格勒诺布,要知道上赛季他们但是拿下4球完胜,唯有洛里昂不敌特鲁瓦在情理之中,究竟球队已有3年未战胜过对手。  从近5个赛季的主胜占比来看,法乙联赛的主场优势好像逐年走弱。在悉数的380场竞赛中,14-15赛季主胜打出166场,占比44%;15-16赛季打出157场,占比41%;16-17赛季打出156场,占比同为41%;17-18赛季打出177场,占比47%;18-19赛季打出152场,占比40%。由此可见,除17-18赛季挨近5成外,法乙近些年主胜占比根本维持在40%出面的水平。  到了本赛季,这项数据有着更为显着的下滑,在悉数完毕的120场竞赛中,主胜仅打出39场,占比33%。尽管这只是在赛季的初中期阶段,但这也或多或少的证明了法乙主场的不可靠性。这儿再给我们供给一个数据,从14-15到18-19赛季,法乙球队客场胜率依次为23%、27%、29%、30%、31%,而本赛季则来到33%,这项数据的提高也意味着联赛的主客之分正逐年淡化,所谓的主场优势本赛季好像并不可信。  此外,主场优势还受一个影响要素,那就是旅程的远近,法国疆域不大,无需舟车劳顿,不存在远征客战的说法,这也是优势不大的原因之一。  固然,法乙各球队间实力距离并不大,竞赛多以浅盘为主,竞猜难度本就不小,各位彩民在投注过程中仍是要擦亮眼睛,切勿盲目信任主队。  (卡沙)

两部门发文加强监管电子烟-关闭销售网站或客户端_新闻

两部门发文加强监管电子烟:关闭销售网站或客户端_新闻
(原标题:资本商场逐利加重电子烟商场无序开展,两部分发文加强监管) 我国加强电子烟商场监管。近来,国家烟草专卖局、国家商场监督管理总局联合发布了《关于进一步保护未成年人免受电子烟损害的布告》(以下简称《布告》)。《布告》要求各类商场主体不得向未成年人出售电子烟;敦促电子烟出产、出售企业或个人及时封闭电子烟互联网出售网站或客户端,电商途径及时封闭电子烟店肆并将电子烟产品及时下架,电子烟出产、出售企业或个人撤回经过互联网发布的电子烟广告。家长:子女受网上电子烟宣扬招引早在2018年8月,国家商场监督管理总局和国家烟草专卖局曾联合发布《关于阻止向未成年人出售电子烟的布告》(国家商场监督管理总局 国家烟草专卖局布告2018年第26号),要求阻止向未成年人出售电子烟。自布告发布以来,社会各界一起保护未成年人免受电子烟损害的认识遍及增强,向未成年人推行和出售电子烟的现象有所好转。但两部分一起也发现,许多电子烟企业为盲目寻求经济利益,将互联网营销的要点方针放在年青人这一客户集体上,并将电子烟标榜为“年青”“时髦”“潮流”的代表,大肆宣扬、推行和出售电子烟。未成年人大多是经过互联网知晓、购买并开端啃咬电子烟,对身心健康造成了严峻危害。许多学生家长也反映,其子女遭到网上电子烟宣扬的招引,而且能够容易经过电商途径购买电子烟,要求监管部分进一步采纳严厉办法避免未成年人遭到电子烟损害,强烈呼吁社会各界对向未成年人出售电子烟的行为予以阻止。针对当时电子烟商场呈现的新情况、新问题,国家烟草专卖局和国家商场监督管理总局反复研究证明,决议再次联合发布布告,旨在遵循落实《未成年人保护法》《广告法》等相关法律法规的精力和要求,进一步保护未成年人免受电子烟损害,要求各类商场主体不得向未成年人出售电子烟。专家:长期运用电子烟会添加患肺癌等危险电子烟是一种特别的烟草产品,一般由烟油和烟具组成。烟油首要由烟碱(尼古丁)制成并经过电子烟具将尼古丁以及各类添加剂雾化后供顾客啃咬。许多电子烟企业以年青人作为互联网营销的要点,用“协助戒烟”“健康无害”等违反客观事实的宣扬误导顾客。事实上,大都电子烟在原材料挑选、添加剂运用、工艺规划、质量操控等方面随意性很强,存在不安全成分添加、烟油走漏、残次电池等严峻质量安全隐患。特别是一些电子烟企业为了进步产品的招引力,随意添加各类添加剂以改动电子烟口味和烟油色彩,商场乱象丛生,产品质量良莠不齐。资本商场存在较强的出资激动,为追逐暴利蜂拥而至,进一步加重了电子烟商场的无序开展,对顾客特别是未成年人身心健康发生严峻危害。上海市操控吸烟协会副会长、上海交通大学医学院隶属瑞金医院呼吸与危重症科主任时国朝教授向汹涌新闻(www.thepaper.cn)记者泄漏,电子烟中参加的调味剂(添加剂)经雾化后会发生多种有害物质。长期运用电子烟会添加罹患心脑血管疾病、缓慢阻塞性肺病、肺癌等疾病的危险。“越来越多的依据标明,从未吸烟的未成年人运用电子烟,会使其开端吸烟的可能性添加至少一倍。一起,也尚没有充沛依据阐明电子尼古丁传送体系能够协助戒烟。国际卫生安排不主张将电子尼古丁传送体系作为戒烟辅助工具,并主张吸烟者运用已被证明有用的戒烟办法,如尼古丁和非尼古丁药物医治。”据最新数据显现,美国国内现在已有37人由于与电子烟相关的疾病逝世,超越1800人由于运用电子烟产品而导致肺部遭到损害,其间14%的患者年纪低于18岁,79% 的患者年纪低于35岁。国际卫生安排:促请各缔约方阻止或约束电子烟2016年,国际卫生安排《烟草操控结构条约》第七次缔约方大会经过决议,促请各缔约方依据其国家法律和公共卫生方针阻止或约束电子烟的制作、进口、分销、展现、出售和运用。到现在,国际范围内已有很多国家全面阻止或严厉约束电子烟出售。有清晰立法或正式宣告阻止出售电子烟的国家或区域已超越40个,如巴西、新加坡、印度等。此外,包含国际最大电子烟消费国美国,以及欧盟在内的60余个国家和区域将电子烟视同烟草制品进行严厉控制。现在,美国食品药品监督管理局正在拟定一项指导方针,阻止商场上出售除烟草口味以外的调味电子烟。与此一起,美国联邦政府和各地州政府纷纷表示将进一步严厉管控电子烟的出售,并禁止向未成年人出售电子烟;CNN、CBS等境外媒体从各自途径上撤下电子烟广告,不再播映此类广告;美国最大实体零售商沃尔玛、超市和连锁药店运营商克罗格和沃尔格林联合博姿集团等线下实体零售商也宣告,将中止出售电子烟产品。多部分:将加大电子烟监管力度据国家烟草专卖局、国家商场监督管理总局查询显现,国内电子烟商场以网络出售为主,电商途径、交际途径、直播途径以及电子烟企业的对外出售网站等是电子烟出售的首要途径。此外,电子烟零售实体店向未成年人出售电子烟、出售冒充伪劣产品等违法违规行为也层出不穷。国家烟草专卖局、国家商场监督管理总局等部分将进一步加大对电子烟监管的力度。这次《布告》敦促电子烟出产、出售企业或个人及时封闭电子烟互联网出售网站或客户端,电商途径及时封闭电子烟店肆并将电子烟产品及时下架,电子烟出产、出售企业或个人撤回经过互联网发布的电子烟广告;要求各级烟草专卖行政主管部分和商场监督管理部分实在加强对本《布告》的宣扬遵循和履行,保护未成年人免受电子烟的损害;要求烟草专卖行政主管部分加大对电子烟产品的商场监管力度,加强对经过互联网推行和出售电子烟行为的监测、劝止和阻止,对发现的各类违法行为依法查处;要求任何安排和个人对向未成年人出售电子烟的行为予以劝止和阻止。跟着《布告》的发布,国家烟草专卖局、国家商场监督管理总局等部分,在做好布告宣扬和遵循实施作业的一起,也必将采纳愈加严厉的办法,依法对互联网电商途径、电子烟企业营销网站和电子烟店肆进行整理整治,依法严厉打击违法违规制售电子烟的行为,有用保护未成年人合法权益,实在保护顾客健康。

商界·观察 – 华为HR发帖声讨部门腐败,指其随意决定研发人员命运_高某

商界·观察 | 华为HR发帖声讨部门腐败,指其随意决定研发人员命运_高某
商界·调查 | 华为HR发帖声讨部分糜烂,指其随意决议研制人员命运 【撰文/孙涛、谭丽平 统筹/刘金】近来,华为2012实验室HR胡玲在内部交流平台华为心声论坛发帖。贴子揭穿华为2012实验室人力资源部几名首要办理人员的不尽职行为。 该贴名为《研制兄弟们对不住,我极力了逐个实名来自2012人力资源部》,贴子称:“规劝各位兄弟,不要信任HR,他们没有诚信。职工联系高档专家,每年最首要的绩效便是紧急事情处理,假如有兄弟累死了,他能想办法让公司没有职责。” 这篇帖子,在短短三小时的时刻内,浏览量就到达了86万。这篇文章不光表明晰作者看到的华为对研制人员的情绪,更表达出作者对HR部分的高傲与糜烂的不满。 华为我国区营销部长陈浩向大白新闻表明,因为公司现在没有和此事相关的作业内容告诉,问题触及的详细细节欠好答复。我自己没有收到公司对此的进一步的相关内容口径答复。假如有新的开展和内容,会通过官方正式途径发表。 IT职业调查者梁振鹏以为:华为现已开展成为有十几万名职工的大企业,部分许多,企业大了,应该留意在组织设置方面的科学性,假如不留意防备大企业病,那么组织臃肿、办理功率底下、部分扯皮多等问题会暴露。 图片来源于网络 告发信揭HR不尽职行为 2012人力资源部在深圳F1-19楼,这儿远离炮火硝烟,这儿莺歌燕语,有30多个hr、 40多个文员mm,还有ssc(注:同享服务中心)支撑过来的20多个文员mm。这儿每周都有民主生活会,这儿常常搞活动,看电影,这儿的小姑娘穿戴美丽的连衣裙、10cm的恨天高。 假如不是告发信,你难以信任这是华为人力资源部,在大众心里华为职工劳作强度很大,怎样或许会这么舒畅。 揭穿信中,许多细节直指华为的人力资源导向与文明,并重报了高某和杨某。通过多起案例来阐明人力资源部分的人员对作业不仔细并对研制人员不尊重。 揭穿信称HR系统早就没什么诚信了,还提及杨某给作者当导师时,提过应该看看反应问题的人是谁,“天天有时刻在这揣摩班车食堂的,清退了算了”。 职工每月加班多达160小时。杨某对此不理解,和搭档说有的职工伪装加班,健身之后才回到工位伪装加班,这是考勤造假、事务造假,是个严峻的问题,所以要求咱们都要深挖。揭穿信以为研制人员占用自己休息时刻免费加班,一不给钱二不给调休,莫非运动一下也不行吗?假如不能够,那公司为什么要建这么多健身房呢?乃至有研制人员高血压高血脂还仍然深夜加班。 杨某屡次表明期望有多一些的底层问题反应,这样他就能够去跟领导讲了,要不然他没有输入,这是体会官作业的不尽职……“而职工联系一向都担任底层问题的,你们职工联系收不到问题,不是应该先从本身找原因吗?” 告发信还揭穿另一主角高某,高某是女人,揭穿信称高某异地作业,几个月来一向占用上班时刻从西安往复深圳,作为处理职工联系的HR,她并没有一分钟时刻花在职工身上,整天围着领导转。高某有次来深圳,迟到至11点才到岗。而且接连三个月无产出。高某自己现已40岁了,接连三次绩效B,仍然横行霸道,而研制兄弟32岁绩效B+,却都要被劝退! 难留人才受注重 这封告发信并非空穴来风,本年年初,华为曾流传出一封任正非签发的2019年第17号总裁办电子邮件。称心声社区上的一个回帖指出当时实验室存在问题。 不过电子邮件是人力资源部写的,或许是邮件的拟定者表明:每年公司都投入很多的专职人员在专职搞博士招聘,可是高精尖的博士入职进来的很少(待遇、口碑、岗位等要素),进来的博士留下来的也很少,留下来的博士是不是真实的有让其发挥的空间、岗位和时机?以我个人遇到的状况来看,我招的3个博士,进来一年后有两个离任了,一个就在研制干一般的开发和测验作业,很难构成共同优势。 而本文说到的华为的“2012实验室”以往较少被咱们注重,据官网音讯,2012实验室是华为的总研讨组织,据称,该实验室的姓名来自于任正非在观看《2012》电影后的想象,他以为未来信息爆破会像数字洪水相同,华为要想在未来生计开展就得结构自己的“诺亚方舟”。 据媒体报道,“2012实验室”在欧洲、印度、美国、俄罗斯、加拿大、日本树立8个重要的海外研讨所,本年华为还将斥巨资在深圳树立10所根底研讨所。 2012实验室的首要研讨方向有新一代通讯、云核算、音频视频剖析、数据发掘、机器学习等。首要面向的是未来5-10年的开展方向。华为官方数据显现,2015年,华为研制投入为596亿元人民币,占2015年销售收入的15.1%,近十年来,华为现已在研制方面投入了超越2400亿元人民币。 从这些信息来看,该实验室在华为有非常重要的位置,但近来年人才流失引起留意,2019年第17号总裁办邮件显现博士类职工近5年累计均匀离任率为21.8%,入职时刻越长累计离任率越高,2014年入职的博士通过4年,只要57%留在公司。 该邮件显现,博士离任率高首要是在职职工无法发挥特长,没有用武之地 但胡玲的函件显现,在华为内部职工一个月加班到达160小时,这仍是出乎大众意料之外的。 发帖原文截图(截图来自揭穿网络) 自称是离任的华为职工在网络上表明:胡玲说到华为职工有人月加班160小时。简略核算一下,按每月休一天核算,日均作业时刻11小时——这其实便是我从前的作业节奏,也是我那些还在华为斗争的前搭档现在的作业节奏。 胡玲表明加班没有费用。假如事实,则旁边面证明晰华为违背劳作,劳作法明确规则,平常加班付1.5倍薪酬,节假日加班付费3倍薪酬。 北京战略律师事务所景彤律师表明,劳作者加班一般每日不得超越一小时,特殊状况最多每日不得超越三小时,可是每月不得超越三十六小时,且需求按规则付出加班薪酬。大企业的加班准则,需求严厉依照法令的要求去组织,一起依法付出加班薪酬。 不过从告发信看,华为没有付出薪酬,而HR担任人乃至对下班后健身者表明要予以解雇。 IT职业调查家梁振鹏以为,华为是技能驱动型的企业,在多年的开展中,相似的负面新闻也时长见诸报端。首要,它或许触及严峻违背了劳作法,其次,正常的企业文明需求根据情面化,不能一味压榨职工。企业想要走的更远,不能只是依托严酷的雇佣联系,仍是要考虑怎么让职工打心底里认同。劳工联系过于严重,有或许会发生集体性的事情。 华为是否病了? 尽管华为研制人职作业辛苦,但外界以为他们取得了较高的酬劳,而且也有较高的位置。但他们的存亡却被HR,乃至不尽职的HR掌控,这是初次被传出来。现在尚无证明揭穿信内容的真实性。 不过一些揭穿信息对这封告发信有必定的证明效果。 有离任的华为职工表明:“华为的企业文明是以斗争者为本,而不是以人为本。我从华为离任时也曾吐槽华为底层职工、尤其是研制职工的位置低下。我从华为离任的原因之一,便是短时刻内看不到研制气氛改变的期望。” 胡玲在告发信中也是更专心于告发HR部分的不尽职行为。如文章质疑为什么研制人员部分调集就都以作业为重搬迁了,一个HR为什么能够异地作业、作业时刻通勤呢?咱们的研制兄弟,32岁绩效B+,都被以为是开展缓慢,被劝退;HR为什么能够40岁的高龄,三连B,还能够横行霸道呢? 胡玲责问一个HR成为或人的私有权力、随意处理职工个人隐私、随意断送他人的职业生涯,这是公司赋予他的权力吗?并表明出于岗位职责主张清退杨某和高某,他们的质量无法担任当时的岗位职责,3个月无输出。 有自称做HR的网友发贴表明假如所说是真的,那么难怪各大公司都要去掉一部分无能中层,这种阻止底层职工与高层决策者之间的人,才是企业真实的毒瘤,而他们也恰恰是企业人才流失的重要原因。 假如真像胡玲所说,那么华为则犯了大企业病,组织臃肿是“大企业病”的基本特征。是杯水车薪,层层领导。遇到利益有一堆人竞赛,到了关键时刻互相推诿职责,使部属不知所以,严峻影响企业开展。企业缺少凝聚力,人才得不到注重,企业开展缓步不前,使真实有热情、酷爱工作的人才流失掉。 此前人力资源部发的邮件尽管现已阐明华为现已留意到实验室存在问题,但人力资源方面的问题却没有被留意。 陈浩对外界取得这一信息搞到惊讶,并表明从我这个纬度现在还不把握,也没有收到相关告诉和布告。我会了解,或许公司有相关信息也会对外发布。

阿Sa带男友为爸爸庆生 石恒聪搭肩未来岳父感情好_娱乐

阿Sa带男友为爸爸庆生 石恒聪搭肩未来岳父感情好_娱乐
石恒聪(中)搭着Sa爸(左)膀子跟阿Sa(右)拍合照。网易娱乐11月1日报导北京时间11月1日音讯,据香港媒体报导,36岁蔡卓妍(阿Sa)与“百亿麻将馆太子爷”石恒聪相恋两年多,爱情安稳,她曾带男友见老板杨受成,而男友一早已见过家长,获阿Sa的爸爸妈妈承受。阿Sa的爸爸蔡就胜最近生日,阿Sa与石恒聪拍拖到会生日会,杨玉梅也是座上客。杨玉梅在交际网上传庆祝相片;拍合照时,石恒聪搭着未来岳父阿Sa爸爸的膀子,联系看来非常和谐。杨玉梅留言:“今晚孝顺女阿Sa为爸爸庆祝生日呀!Sa爸生日快乐,身体健康!”